労働者災害補償（労災）保険制度の解説【ハートウォーミング】

労働者災害補償（労災）保険制度

労災保険制度とは、どんな制度なのですか。
労災保険の補償の内容を教えて欲しいのですが。
雇い主が労災の利用を嫌がっているのですが。

労災保険制度とは、どんな制度なのですか。

会社の事業主が原則として加入しなければならない労働保険のひとつで、労働者が仕事中の理由、あるいは通勤途中のケガや病気、もしくは死亡したときに、労働者や、その家族を守るための保険です。この保険の保険金は全額、事業主が負担しなければならないことになっています。精神障害者が、この制度を利用することは少ないのですが、それは、精神障害者だけでなく、一般の人でも利用することは少ないのと同じことで、精神障害者であっても、働いていたならば、必要になる場合もあるかもしれませんので、このような制度があるということは知っておいたほうがいいと思います。最近では、過労死や仕事のストレスが原因での自殺などでも、適用となる場合もあるようになってきています。健康保険の傷病手当よりも保障内容が充実しています。まあそれは、保険の意味を考えると、当然といえば当然なんですが。

労災保険の補償の内容を教えて欲しいのですが。

労働災害で療養のために仕事を休むときの補償。
1. 療養給付：医療費の全額が補償されます。
2. 休業給付：休業４日目から給料の８割が１年半を限度として支給されます（健康保険の傷病手当金と一緒にもらうことはできません）。
3. 傷病年金：休業給付を受けてから、１年半を過ぎても病気が重くて治らない場合（１～３級）。
障害が残った場合の補償
1. 障害年金：障害の程度によって金額が異なってきます（１～７級）。
2. 障害一時金：障害の程度によって金額が異なってきます（８～１４級）。
死亡した場合の補償
1. 遺族年金：遺族の人数によって異なってきます。
2. 遺族一時金：遺族年金を受ける資格をもつ遺族がいない場合に、他の遺族に支給されます。
3. 葬祭料。

雇い主が労災の適用を嫌がっているのですが。

企業内で事故が一定期間ないとか労災適用の労働者がいないなどの場合、企業の表彰とか労災保険料が軽減されるということがあるため、労災適用を嫌がる事業主もいるようですが、そんなときは、最寄の労働基準監督署に相談してください。

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